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吉安市人事人才网:综合工时的加班费若何盘算?

我们先来看加班费的执法泉源:

人为支付暂行划定


第十三条 用人单元在劳动者完成劳动定额或划定的事情义务后,凭据现实需要放置劳动者在法定尺度事情时间以外事情的,应按以下尺度支付人为:


(一)用人单元依法放置劳动者在日法定尺度事情时间以外延伸事情时间的,根据不低于劳动合同划定的劳动者本人小时人为尺度的150%支付劳动者人为;


(二)用人单元依法放置劳动者在休息日事情,而又不能放置补休的,根据不低于劳动合同划定的劳动者本人日或小时人为尺度的200%支付劳动者人为;


(三)用人单元依法放置劳动者在法定休假节日事情的,根据不低于劳动合同划定的劳动者本人日或小时人为尺度的300%支付劳动者人为。


执行计件人为的劳动者,在完成计件定额义务后,由用人单元放置延伸事情时间的,应凭据上述划定的原则,划分根据不低于其本人法定事情时间计件单价的150%、200%、300%支付其人为。


经劳动行政部门批准执行综合盘算工时事情制的,其综合盘算事情时间跨越法定尺度事情时间的部门,应视为延伸事情时间,并应按本划定支付劳动者延伸事情时间的人为。


执行不准时工时制度的劳动者,不执行上述划定。


来看尺度工时制:

周一至周五放置劳动者延伸事情时间的,支付不低于人为的百分之150%的人为待遇;


周末放置劳动者事情又不能放置补休的,支付不低于人为的200%的人为待遇;


法定休假日放置劳动者事情的,支付不低于人为的300%的人为待遇。


综合盘算工时制:

综合工时的盘算周期不再是以天为单元,而是可以周、月、季、年为单元。这就意味着在一个综合盘算周期内某一详细日(或周)的现实事情时间跨越8小时(或40小时),然则综合盘算周期内的总现实事情时间不跨越总法定尺度事情时间的,不算加班。只有在该周期内的事情总时间跨越审定的尺度时间,才叫加班,支付不低于人为150%的人为待遇;


法定节假日事情的,算加班,支付不低于人为的300%的人为待遇。

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